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论中国法律渊源模式之弊端 |
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【摘要】 目前中国的法律渊源呈现出以宪法为统帅单一制的制定法模式，具有特定的历史必然性，并且随着社会的发展其弊端逐步地显现出来，其最突出表现为制定法模式工具主义。 一、当代中国制定法模式的法律渊源[1] 中国是制定法与成文法的国家，其主要法律渊源有：⒈宪 |
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数字信息资源合理使用问题探讨 |
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【内容提要】当今社会已经进入数字时代，数字信息的合理使用问题成为各行各业激烈讨论的热点问题。本文分析数字信息合理使用的含义及其必要性，并就如何合理使用数字信息作了重点探讨。 【摘 要 题】图书情报工作论坛 【英文摘要】The thesis analyses the meaning 1合 |
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我国手机报纸发展现状及前景分析 |
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摘要 2004年，我国诞生了第一家手机报纸。在随后的2005年，手机报纸在中国大地风生水起，成为各方关注的焦点。作为一种新生的媒介样式，手机报纸的出现值得我们关注和思考。本文就从手机报纸发展现状入手，试图对其前景进行分析，做出预测。 手机报纸手机广告3GI－Mode |
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确保信号完整性的电路板设计准则 |
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信号完整性 (SI) 问题解决得越早，设计的效率就越高，从而可避免在电路板设计完成之后才增加端接器件。 SI 设计规划的工具和资源不少，本文探索信号完整性的核心议题以及解决 SI 问题的几种方法，在此忽略设计过程的技术细节。 1 、 SI 问题的提出 随着 IC 输出开关速 |
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Protel软件在高频电路布线中的技巧 |
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数字器件正朝着高速、低耗、小体积、高抗干扰性的方向发展，这一发展趋势对印刷电路板的设计提出了很多新要求。Protel软件在国内的应用已相当普遍，然而，不少设计者仅仅关注于Protel软件的布通率，对Protel软件为适应器件特性的变化所做的改进并未用于设计中，这不仅 |
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蚁群智慧 |
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smart看管理——托巴斯·马查(ThomasMucha)在《商业2.0》(Business2.0)杂志发表文章，重申向蚂蚁学管理。 “蚂蚁甲爬出洞，朝诱人的蛋糕进发；蚂蚁乙艰难跋涉，到了一个水坑；其它蚂蚁各自安排路线去上班。每一只蚂蚁沿路都会留下一些生物信息素，告诉陆续到来的同伙它 |
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轮岗：让安分的员工也有不安分的心 |
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通过对公司离职员工的访谈，我们总结出当员工认为自己在企业中的个人发展“停顿”的时候更不容易被激励，而更倾向于选择跳槽。而从另一方面来看，如果企业中很多职位处于与某某人密不可分的关系，那企业的风险也就已经暗藏其中了。怎样让员工在企业内部就能有效流动起 |
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大客户战略所带来的绩效改善 |
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随着越来越多的咨询机构以及市场专家的推动，大客户战略越来越多地受到了企业高级主管的重视。然而大客户战略究竟能在哪些方面改善经营者的绩效？哪些企业适合采纳这些改革？却很难有明确的界定。原因主要原自与不同领域所形成的复杂性以及我们对客户了解的缺乏。从总 |
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从模仿到创新——韩国电子企业技术追赶的成功经验 |
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南韩以三星、LG为代表的电子企业，从上个世纪60、70年代开始，迅速经历从科技模仿到科技创新的进程。至上个世纪末期，经过东南亚金融危机风暴的洗礼，已具备国际竞争力。 以三星为例，不仅实现了从模拟技术向数字技术的跃升，从而成为数码王国里能够与索尼等一拼长短的 |
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从平衡计分卡看企业培训的尴尬 |
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最近，平衡计分卡（BalancedScoreCard以下简称BSC）在企业管理，尤其是人力资源管理领域十分火热。一方面是这个管理工具确有其实用之处，另一方面BSC的原创人之一罗伯特.卡普兰先生也趁势来华推波助澜，于是“议论BSC”赫然成了业内的一种时尚。 不过，本文要谈的却是 |
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MBA教育，从商业道德规范开始 |
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“无商不奸”。美国最近的一系列民意调查显示，商人的可信度变得比政客还低。 与以往入学的新生有所不同，芝加哥大学商学院2002级MBA班的新生们在入校之前就被要求完成一份作业，内容是关于他们曾经遇到过的最具有挑战性的道德抉择问题。从新生们提交的作业来看，内容 |
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人之将“别”其言也真 松下电器公司向跳槽者取经 |
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松下公司在跳槽者身上打主意，在临别之际向其取经挖宝的做法，很值得我们学习和借鉴。 人之将“别”，其情也真。跳槽者虽即将离去，但人非草木，孰能无情！倘在此时企业召开一个隆重而简朴的欢送会、话别会，由企业主要领导参加，肯定跳槽者在本企业的业绩与贡献，欢迎 |
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成功人际关系的秘诀 |
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每个白领人员都希望自己能够获得事业成功，这是人之常情。当然，要实现这个目标并不是一件很容易的事情，除了要有良好的教育背景和高等学历、专业知识和业务能力外，还有很重要的一个条件，即要求白领人员能够建立良好的人际关系网。这种人际关系，不仅局限在与本单位 |
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管理者什么样的承诺增加员工满意度 |
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当管理者问一个雇员什么将增加他对公司的承诺，答案是可以预料的：“傻瓜，给钱就行了。”然而，金钱真的可以解决一切吗？答案是否定的。 影响员工承诺的因素有很多，其中工作本身的意义对能动性尤其重要。工作本身的意义包含的创新、个性的发挥、自主权，同时，职业前 |
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六大类型员工升之管理分析 |
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1.伴娘型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这阻碍了你升迁晋级。 2.鸽子型 勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的 |
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